“Cẩm Nang Xin Việc” Ngành Nhân Sự

Cơ hội xin việc ngành nhân sự hiện nay

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng cứ 100 người lao động sẽ có 1 nhân viên nhân sự. Và nếu đem chỉ số này áp dụng tại Việt Nam có tới hơn 49000 doanh nghiệp đang hoạt động, thì với 3,6 triệu lao động sẽ cần 36000 nhân viên nhân sự. Do đó cơ hội xin việc ngành nhân sự hiện nay luôn mở rộng cánh cửa với các ứng viên.
Tuy nhiên mỗi năm số cử nhân ngành nhân sự đào tạo trên cả nước khoảng vài nghìn vượt quá nhu cầu của doanh nghiệp. Điều này khiến cho các công ty khắt khe hơn trong việc lựa chọn ứng viên ngành nhân sự.

Xin việc ngành nhân sự bạn sẽ làm gì?

Khi xin việc ngành nhân sự bạn cũng không phải quá lo lắng bởi có rất nhiều vị trí cho bạn làm việc như:

1. Nhân viên hành chính nhân sự (lễ tân)

Mô tả công việc

Khi xin việc ngành nhân sự vị trí nhân viên hành chính nhân sự bạn sẽ có cơ hội trải nghiệm các công việc như: công tác lễ tân, công tác hành chính, công tác nhân sự.
Công tác lễ tân
– Nghe điện thoại và chuyển hướng tới các phòng ban liên quan.
– Trả lời điện thoại, tiếp khách hàng, đối tác khi tới văn phòng.
Công tác hành chính
– Quản lý văn bản, công văn đến và đi cũng như soạn thảo biểu mẫu…
– Quản lý giấy tờ theo yêu cầu.
– Sắp xếp các cuộc họp.
– Đôn đốc điều phối công việc của các phòng ban.
– Quản lý tài sản máy móc thiết bị công ty.
Công tác nhân sự
– Quản lý theo dõi, chấm công cho cán bộ công nhân viên của công ty.
– Hỗ trợ thủ tục với các cơ quan thuế…

Kĩ năng, kinh nghiệm cần có
– Ngoại hình ưa nhìn
– Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, hoạt bát.
– Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng cũng như sự tỉ mỉ, chịu khó…
Mức lương: 5,000,000 – 7,000,000 VNĐ

2. Chuyên viên tuyển dụng

Mô tả công việc

Vị trí chuyên viên HR khi xin việc ngành nhân sự đòi hỏi năng lực chuyên môn khá cao và bạn phải đảm nhiệm các công việc của một quy trình tuyển dụng hoàn chỉnh như:
– Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty.
– Viết thông tin đăng tuyển.
– Truyền thông các thông tin tuyển dụng.
– Lọc CV và sắp xếp lịch phỏng vấn.
– Phỏng vấn ứng viên.
– Đánh giá ứng viên.
– Lựa chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí.
Kĩ năng, kinh nghiệm cần có
– Nắm vững kiến thức chuyên môn sâu về tuyển dụng, quản trị nhân sự, truyền thông marketing thông tin tuyển dụng.
– Kiến thức và hiểu biết về tâm lý học.
– Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, nghiệp vụ tuyển dụng…
– Phân tích tâm lý ứng viên, trang bị các công cụ nhận diện tính cách…
Mức lương: 7,000,000 – 8,000,000 VNĐ

3. Chuyên viên chính sách – đãi ngộ

Mô tả công việc

Nếu ứng tuyển vị trí chuyên viên chính sách đãi ngộ bạn sẽ phải đảm nhiệm các công việc như:
– Thực hiện soạn thảo văn bản cùng các hướng dẫn, quy định liên quan đến chính sách nhân sự tại công ty.
– Đào tạo và truyền thông các chính sách tới nhân viên.
– Hỗ trợ phối hợp xây dựng công thức lương và hệ thống đánh giá theo KPI.
– Thực hiện khảo sát đánh giá chất lượng nguồn nhân sự.
– Tham gia hỗ trợ cơ chế chính sách, duy trì phát triển nguồn nhân lực.
Kĩ năng, kinh nghiệm cần có
– Khả năng lập kế hoạch tổ chức, phân công công việc.
– Có kiến thức về chính sách, đãi ngộ trong các tổ chức.
– Thành thạo tin học văn phòng.
– Khả năng nghiên cứu tài liệu tiếng Anh tốt.
Mức lương: 6,000,000 – 7,000,000 VNĐ

4. Chuyên viên quản lý đào tạo nhân sự

Mô tả công việc

Với vị trí chuyên viên quản lý đào tạo nhân sự bạn sẽ làm các công việc như:
– Chịu trách nhiệm trực tiếp về đào tạo cán bộ công nhân viên trong công ty.
– Quan sát đánh giá năng lực, thái độ làm việc của nhân viên.
– Phối hợp với các phòng ban để lập nội dung đào tạo phù hợp.
– Tham gia đề xuất và xây dựng phương pháp quản lý nhân sự có hiệu quả.
Kĩ năng, kinh nghiệm cần có
– Có kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực quản lý đào tạo nhân sự.
– Khả năng truyền đạt tốt.
– Có kĩ năng đánh giá năng lực.
– Lên kế hoạch, nghiệp vụ về đào tạo nhân sự…
Mức lương: 8,000,000 – 10,000,000 VNĐ

5. Chuyên viên lương – bảo hiểm xã hội

Mô tả công việc

– Thực hiện các công việc tính toán tiền lương cho nhân viên.
– Tổng hợp báo cáo sau lương.
-Thực hiện báo cáo bảo hiểm xã hội và các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội.
– Huấn luyện nhân sự mới về các quy định chế độ bảo hiểm xã hội.
– Giải quyết các thắc mắc của cán bộ công nhân về chế độ, chính sách khác…
Kĩ năng, kinh nghiệm cần có
Xin việc ngành nhân sự tại vị trí chuyên viên lương – bảo hiểm xã hội bạn cần đáp ứng được các yêu cầu như:
– Giỏi phân tích số liệu.
– Khả năng sắp xếp công việc hợp lý, giải quyết các vấn đề phát sinh.
– Chịu được áp lực công việc cao.
– Khả năng giao tiếp truyền đạt hiệu quả.
Mức lương: 6,000,000 – 8,000,000

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.